L’approccio di STEF alla Diversity & Inclusion
Scopri MIX'UP
Il Gruppo è da tempo guidato dall'obiettivo di offrire un ambiente di lavoro in cui i suoi collaboratori possano integrarsi e crescere. Per questo motivo, dal 2021 STEF si è impegnata a fare della diversità di genere e dell'uguaglianza professionale una priorità, integrando la già esistente politica di diversità e inclusione dell'azienda. Dopo un'accurata riflessione iniziale è stato possibile costruire un approccio professionale alla parità e alla diversità di genere che oggi chiamiamo MIX'UP. L'obiettivo è ambizioso: raggiungere il 25% di donne nella forza lavoro del Grupo entro il 2030.
Gli impegni del progetto MIX’UP
All'interno della nostra iniziativa MIX'UP abbiamo fissato 5 impegni chiave:
- Incrementare la diversità di genere all’interno dei team;
- Garantire equità nell’integrazione e nell’evoluzione professionale;
- Favorire l’equilibrio tra la vita professionale e la vita privata;
- Adattare le condizioni e gli ambienti di lavoro;
- Migliorare l'attrattività verso il nostro mestiere e trasformarne l'immagine.
Questi impegni strutturano, completano e rafforzano le misure già in atto per aumentare la rappresentanza femminile all'interno del Gruppo.
