Salta al contenuto principale

L’approccio di STEF alla Diversity & Inclusion

Scopri MIX'UP

Il Gruppo è da tempo guidato dall'obiettivo di offrire un ambiente di lavoro in cui i suoi collaboratori possano integrarsi e crescere. Per questo motivo, dal 2021 STEF si è impegnata a fare della diversità di genere e dell'uguaglianza professionale una priorità, integrando la già esistente politica di diversità e inclusione dell'azienda. Dopo un'accurata riflessione iniziale è stato possibile costruire un approccio professionale alla parità e alla diversità di genere che oggi chiamiamo MIX'UP.
1

Gli impegni del progetto MIX’UP

All'interno della nostra iniziativa MIX'UP abbiamo fissato 5 impegni chiave:

  • Incrementare la diversità di genere all’interno dei team;
  • Garantire equità nell’integrazione e nell’evoluzione professionale;
  • Favorire l’equilibrio tra la vita professionale e la vita privata;
  • Adattare le condizioni e gli ambienti di lavoro;
  • Migliorare l'attrattività verso il nostro mestiere e trasformarne l'immagine.

Questi impegni strutturano, completano e rafforzano le misure già in atto per aumentare la rappresentanza femminile all'interno del Gruppo. Da questo link possibile scaricare la Lettera di Impegno del Gruppo STEF .

MIX'UP in azione